Desarrolla tu liderazgo con Lego Serious Play

INTRODUCCIÓN

Mucho se ha hablado de las características del entorno en el que nos tenemos que mover los profesionales hoy en día. El modelo
VUCA, habla de un mundo caracterizado por la volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad. Tenemos que interactuar en
una realidad que está en continuo cambio, donde las opciones de futuro son cada vez más imprevisibles, y donde emergen nuevas
posibilidades y desaparecen otras tantas.
Por ello, es clave desarrollar determinadas competencias vinculadas al liderazgo para poder intervenir de una manera efectiva en
este complicado entorno.
En este taller, y a través de la metodología de LEGO® Serious Play®:
• identificaremos las principales fortalezas y talentos existentes de los participantes, que definen la identidad actual de los
mismos.
• examinaremos los elementos clave que componen el ecosistema en el que intervienen los participantes.
• definiremos las competencias más importantes para poder desarrollar un liderazgo efectivo.
• crearemos el modelo ideal de liderazgo para cada uno de los participantes.
• generaremos sinergias entre todos, para aprovechar tanto el talento como las experiencias de éxito de los participantes.

ESTRUCTURA

01 Identidad Personal

02 Definición del Entorno

03 Cualidades Liderazgo

04 Plan de Acción

METODOLOGÍA PROPUESTA

El taller se desarrolla a través de la utilización de diferentes técnicas de aplicación, que van desde
lo más sencillo a lo más complejo, y de lo individual a lo colectivo.
En cada una de las técnicas de aplicación se sigue un proceso que consta de los siguientes pasos:

1 Paso 1: Plantear la pregunta
A través de la pregunta se presenta el desafío a los participantes. Es clave que la
pregunta no tenga una respuesta obvia o única.La definición del reto debe ser clara y
concisa para que los participantes puedan conectar

2 Paso 2: Construcción
Los participantes le ponen su propio sentido a lo que saben y lo que ellos pueden
imaginar. Para ello, realizan la construcción de un modelo usando las piezas de LEGO® .
A través de este proceso los participantes construyen nuevos conocimientos en su mente

3 Paso 3: Compartir el significado
Los participantes desarrollan una historia que describe o le da un
significado a lo que han construido, y la comparten entre los demás
participantes.

4 Paso 4: Reflexiones
Es una manera de internalizar y aterrizar las historias compartidas. Es la
reflexión sobre lo que se oye o se ven en los modelos construidos, y se
sacan conclusiones.

FACILITADOR DEL PROGRAMA

Borja Ruiz Gallego

Consultor, facilitador de equipos, coach ejecutivo y formador. Licenciado en
Derecho por la Universidad de Valencia.

Tras 10 años de experiencia en el sector inmobiliario en un grupo societario en el
que desarrolla durante los últimos 4 años labores de gerencia, decide dar un giro a
su carrera profesional y apostar por la consultoría, la formación y el coaching como
los pilares de un nuevo proyecto profesional.

Se especializa en diversas áreas para incorporar a su práctica profesional un modelo de intervención sostenible y
efectivo, y se forma en Programación Neuro-Lingüística (Practitioner y Master en PNL avalado por AEPNL),
Coaching Sistémico y Constelaciones Organizacionales (avalado por INFOSYON), y se certifica como Coach,
facilitador de talleres con la metodología LEGO® Serious Play® (por la Association of Master Trainers in the
LEGO® Serious Play®), consultor en Creative Problem Solving por la Creativity Education Foundation, y de la
metodología BELBIN® de los Roles de Equipo.

Es colaborador de la Escuela de Negocios Luis Vives, de la Cámara de Comercio de Valencia, y de INEDE

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